• 首页
  • 手机找法网
您的当前位置: 找法网> 法律咨询> 法律咨询百科> 不得终止劳动合同条例规定

不得终止劳动合同条例规定

来源: 找法网  2018-07-03 15:47:26  劳动合同  阅读数:475

  根据《劳动法》及有关法律法规规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。但是符合下列条件之一的,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同。找法网小编接下来为您解答。

  (1) 《工会法》规定,基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

      (2)劳动保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》(劳社部发〔2001〕17号)规定,参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内,劳动合同期满的,企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。

  (3) 原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定,除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

  (4)《工伤保险条例》(国务院令第375号)规定,用人单位不得终止伤残程度为1—6级的工伤职工的劳动合同。不过,伤残程度为5级或6级的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

  (5)《职业病防治法》规定,用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同;用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

      以上就是不得终止劳动合同的相关内容,希望对您有所帮助。

当前在线律师
免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
相关内容推荐
  • 终止劳动合同属于以下情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动合同到期不续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外);用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
    阅读数:35
  • 关于协议解除劳动合同主要由《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。除此之外,还可以通过以下方法解除劳动合同:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;过失性辞退;非过失性辞退;经济性裁员;其他。
    阅读数:195
  • 劳动合同中没有约定合同终止条款的必要性,只要有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动合同期满的;用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;其他。
    阅读数:40
  • 《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定:用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;其他。
    阅读数:3680
  • 劳动合同终止的规定主要为《劳动合同法》第四十四条和第四十五条。劳动合同在以下情形终止:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;用人单位被依法宣告破产的;其他。
    阅读数:376
操作
A+
A-
分享
遇事问律师

当前在线律师9999

立即咨询

平均3分钟获得解答

广州律师推荐