对于经济补偿金，是用人单位辞退员工为此支付的区别工资的费用，并且劳动者工作年限越长赔偿的越多。那么，经济补偿金要交个人所得税吗，找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。
第一、劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金需按一定标准缴纳个人所得税
根据我国法律规定公民取得收入的，应当缴纳个人所得税，因此，劳动者取得的一次性解除劳动合同经济补偿金和赔偿金（包括生活补助费和其他补助费）是需要缴纳个人所得税的。但是，考虑到劳动者取得一次性经济补偿金和赔偿金后，可能在一段时间内没有工作，缺乏生活保障，因此，国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：
１、以当地上年职工平均工资３倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所得税。
举例说明：北京市２００７年的年职工平均工资为３９８６７元，那么该年职工平均工资的３倍是３９８６７＊３＝１１９６０１元。因此，２００８年劳动者一次性取得各种补偿金的收入低于１１９６０１元的就无需缴纳个人所得税，高于该数额的就要缴纳个人所得税。
２、劳动者取得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资３倍的，用高出的数额除以劳动者在用人单位的工作年限（劳动者在用人单位的工作年限超过１２ 年的，按照１２年计算），所得数额视为劳动者个人的月工资或薪金收入，对该数额超过２０００元的部分征收个人所得税。
举例说明：劳动者甲在乙用人单位工作１３年，２００８年被用人单位非法解除劳动合同，经过仲裁和诉讼后，法院判决用人单位支付经济补偿金１３００００元，那么该劳动者的月收入额为：（１３００００—３９８６７＊３）／１３＝１０３９９／１３＝７９９．９２元，但由于该数额未超过我国个人所得税法规定的 ２０００元的起征标准，因此，该劳动者仍无需缴纳个人所得税。
注意：
（１）个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。
（２）企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
第二、劳动者取得的一次性经济补偿金需要缴纳个人所得税时，单位在支付时负有代扣代缴的义务
根据我国《个人所得税法》：“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。”的规定，劳动者取得的一次性经济补偿金需要缴纳个人所得税时，用人单位在支付时，应当按照应缴纳的税额直接进行一次性扣缴，并于次月７日内缴入国库。
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企业支付经济补偿金的情形有哪些？
具体包括以下１２种情况：
（１）用人单位违法解除劳动合同的；
（２）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（３）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（４）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（５）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（６）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（７）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
（８）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
（９）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
（１０）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
（１１）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
（１２）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
以上便是就“经济补偿金要交个人所得税吗”的解答，希望对你有帮助。
