大学生参加实习后，其实就是在参加工作，所以难免会在工作中受伤。但是，因为实习生区别于劳动者，所以为工作受伤应该属于工伤，但是实习期员工受工伤如何解决？下面由找法网小编为您介绍。
实习期员工只要存在劳动关系，认定工伤，同样可享受工伤待遇。
（１）企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，１５日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。
（２）工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，１５日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请；遇有特殊情况，申请时间可延长到３０日。
（３）工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的，可由本企业工会组织代表职工提出申请。
（４）职工工伤保险待遇申请须经企业签字后报送；如果企业不签字，工伤职工或其家属可以直接报送。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
１、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
２、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
３、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
４、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的５０％（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
以上就是关于实习期工伤的处理，虽然实习生不等同于劳动者，但是受到工伤后同样可以主张赔偿，按以上要求进行即可。
