广西退休养老金月增85元

关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益的均有益处。退休金算法萠睶卑情况可直接咨询当地养老保险经办机构。　　养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。即国家有关文件规定。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。2010年12月22日温家宝总理主持召开国务院常务会议，决定再次提高企业退休人员基本养老金，全国月人均增加140元左右。2012年12月17日中国社科院发布的《中国养老金发展报告2012》。2013年1月9日，国务院常务会议，决定继续提高企业退休人员基本养老金水平。　　下面为您介绍退休工资如何计算。　　 一、退休领取社会保险养老金的2个条件：　　 1.参保人的实际缴费年限在10年(1998年9月30日及以前参加工作的)或15年(1998年10月1日及以后参加工作的)以上;　　 2.参保人达到法定退休年龄(达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休)。　　 二、退休金计算方法：　　达到法定退休年龄，缴费年限累计满10年或15年及其以上者，基本养老金按以下办法计发：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。　　退休金计算方法：　　 1.基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。　　 2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。　　 三、影响养老金多少的3个因素：　　 1.退休时上年度省平工资(省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多);　　 2.本人缴费年限(包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多);　　 3.个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)。　　注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准。

退休养老金，是根据基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等养老金账户的总额来计算的。其中基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限× 1.2%等。 《中华人民共和国社会保险法》第十五条

具体的养老金补发要以参保地当地的规定为准，可以咨询当地的社保经办机构，以便于能够准确的了解相关政策。 养老金的发放并不是完全固定的标准，每年都会有一定的调整；调整之后养老金上涨了的，那么之后则是按照上涨的标准来进行发放。 养老金调整通常是从每年的一月一日开始的，但实际开始上涨是从七月份开始，中间1-6个月的部分按照没有上涨的标准进行领取，那么就算是少领取了，所以需要完成1-6个月上涨养老金部分的补发。 退休人员养老金一般都是按时足额进行发放的，没有按时发放补发的养老金，可以直接前往办理退休手续所在地的社保局进行查询，以便于能够了解其中具体的原因。

法律分析：休人员每人每月增加基本养老金45元。在 (一)项调整基础上,退休人员按本人缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄),每满1年月基本养老金再增加 1.4元,缴费年限不满1年的记为1年(缴费年限计算到月),同时,按本人2020年12月的基本养老金为基数,每月再增加 1.3%。在 (一)、 (二)项调整基础上,对2020年12月31日前年满70周岁以上(含70周岁)至80周岁以下的退休人员每人每月再增加基本养老金26元；对2020年12月31日前年满80周岁以上(含80周岁)的退休人员每人每月再增加基本养老金38元。

养老金是基本养老保险基金支付的退休人员养老保险待遇。 工资是劳动报酬，退休人员不提供劳动，自然不享有工资。按照法律规定，参加基本养老保险的人员，达到法定退休年龄，由养老保险基金根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月支付基本养老金，保障其基本生活需要。 基本养老金，在我国实行养老保险制度改革以前，也称退休金、退休费，是一种最主要的养老保险待遇。 《社会保险法》 第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

你好，这属于退休工资政策问题，具体可以向当地的社保局咨询。

你好，对于职工退休的福利待遇问题，这个没有统一的规定，建议直接咨询单位，协商解决。

如学校强制实习，首先可尝试与学校沟通，表达个人意愿和疑虑。如沟通无果，可向教育部门投诉，并提供相关证据。若权益受损严重，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己

如果你认为公司让你垫付入职体检费用不合理，你可以首先尝试与公司协商解决此事。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门会对此进行调查，并可能对公司进行处罚。同时，你也可以咨询律师，了解是否有其他法律途径可以维护你的权益。

你好，可以投诉的

领导不让您加班并不违反劳动法。劳动法规定劳动者享有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，领导不让您加班是尊重您的休息权，符合劳动法的规定。当

获取打卡记录的方式包括向公司申请、劳动仲裁或法律诉讼。选择哪种方式需根据实际情况判断，如公司配合度、证据充分性等。一般建议先友好协商，协商不成再考虑法律途径。

员工私盖公章后果严重。若单位认可，则问题易解决；若不认可，需提供证据，否则可能面临单位追责，承担经济损失赔偿。操作时应谨慎，遵守单位规定。

请假被算旷工需明确情况，如果已请假且获批，应提出异议。如未获批，可补办手续或申诉。严重情况下可申请劳动仲裁或提起诉讼。

包工头拖欠工资，走法律途径维权的时间因案件复杂性和当地法院的工作效率而异。一般来说，劳动仲裁程序可能需要数周到数月的时间。如果问题无法通过仲裁解决，进入诉讼程序