如何理解\"妇女享有与男子平等的就业权利\"

平等就业是国家的一项基本国策，平等就业不会侵犯用人单位的招聘的自主权，因为劳动者与用人单位对建立用工关系，是双向选择的形式

平等就业是国家的一项基本国策，平等就业不会侵犯用人单位的招聘的自主权，因为劳动者与用人单位对建立用工关系，是双向选择的形式

平等就业是国家的一项基本国策，平等就业不会侵犯用人单位的招聘的自主权，因为劳动者与用人单位对建立用工关系，是双向选择的形式

平等原则的概念是：在一切民事活动中一切当事人法律地位平等。平等原则的表现包括以下方面：民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。民事主体依法平等地享受权利和负担义务；民事主体的合法权益受法律平等保护；民事主体的民事责任平等。

法律分析：对残疾人能享有的优惠政策(补助),除了国家统一规定外,各地优惠救助的政策力度不一。可以去社保局咨询。

平等原则的概念是：在一切民事活动中一切当事人法律地位平等。平等原则的表现包括以下方面：民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。民事主体依法平等地享受权利和负担义务；民事主体的合法权益受法律平等保护；民事主体的民事责任平等。

公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依照本法向人民法院提起诉讼。 前款所称行政行为，包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。

我国机构有7项原则：民主集中制原则。社会主义法制原则。民族平等和民族团结的原则。责任制原则。精简、效率、服务、廉洁的原则。联系群众，为人民服务的原则。党的领导原则。

法律分析：可以上班。通常情况下，是没有年龄限制的，但应当根据当地具体规定进行办理。16岁就可以工作，未满18岁属于未成年工。劳动法没有规定17岁不能参加工作。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

你好，可以报警处理

您好，与学校协商解决

协商不成，可以起诉解决

法律分析：临时工是属于劳动关系的。临时工，多是针对企业招用期限不超过一年的临时性、季节性用工而言，按照现行劳动法规，同样应签订相应期限的劳动合同，明确法律赋予的

你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时向当地劳动监察大队举报，扣押身份证，建议报警

您好，您可以申请行政诉讼。