一般地，建立劳动关系后，所在单位是要依法为员工购买养老保险的，这是法律明确规定的。但是，对于留薪停职人员，因为离开所在单位，只是保留了相应的岗位，所以有企业便不愿意继续负担养老保险。那么， 企业不给停薪留职人员缴纳养老保险费合法吗？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。
“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业应当为其缴纳养老保险费。以职工“停薪留职”为由，不缴纳养老保险费是不对的。
所谓“停薪留职”，实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合同的中止，是指劳动合同履行过程中，因某种原因经双方协商一致暂时停止履行，对于劳动合同的中止，《劳动法》未作出规定。但根据国家法律和有关“停薪留职”的规定，原单位应当为职工缴纳养老保险费。理由是：
第一、如果把“停薪留职”视为劳动合同的中止，原意的“停薪留职”只是企业停止为劳动者支付工资，而保留其公职，即保持着劳动关系。既然劳动关系存在，就应视为该职工依然是原单位的一名正式职工，单位就应当为“停薪留职”职工按时、足额缴纳养老保险费。
第二、“停薪留职”人员虽没有为单位提供劳动义务，但每月按双方协议缴纳管理费。参照１９８３年６月１１日原劳动人事部、国家经委《关于企业职工 “停薪留职”问题的通知》的规定：“停薪留职”人员从事其他有收入的劳动时，原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的 ２０％，“停薪留职”期间计算工龄。因此，“停薪留职”人员在“停薪留职”期间按照协议按月（或定期）向原单位缴纳了管理费和劳动保险基金的，企业也应当为其按月、足额缴纳养老保险费，而不得拖欠或拒交。
所以，停薪留职人员依然跟保留职位的单位有联系，该单位需要依法购买养老保险。
