企业破产与经济补偿的优先受偿如何规定

　　企业破产后，对内影响最大的无非就是所属职工，企业破产意味着不能继续维持劳动关系，一旦劳动关系终止，企业职工即面临失业的危险。不过，企业与职工终止劳动关系，企业要支付经济补偿金。那么，企业破产与经济补偿的优先受偿如何规定？下面由找法网小编为您介绍。

　　《最高人民法院＜关于审理企业破产案件若干问题的规定＞》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第（一）项规定的顺序清偿。

　　企业破产法第三十七条第二款规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：

　　（一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；

　　（二）破产企业所欠税款；

　　（三）破产债权。根据司法解释的规定，劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿，这对保护劳动者合法权益具有积极的作用。

　　２００７年６月１日施行的《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　（三）普通破产债权。新施行的《破产法》明确将“应当支付给职工的补偿金”列入第一清偿顺序，充分体现了保护弱势劳动者的合法权益的立法精神。

　　需要注意的是，由于劳动法并未规定企业破产后劳动合同是解除还是终止，导致司法实践中无法可依，司法解释规定因企业破产的，劳动合同属解除而非终止，可最大限度的保护劳动者的利益，劳动者可因此而获得解除劳动合同的经济补偿金。

　　《劳动合同法》规定用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，并非解除，但劳动者同样可获得经济补偿。

　　因此，企业与职工之间劳动关系解除，职工无过错的企业要支付经济补偿金，企业终止劳动关系仍然要保障职工的经济补偿金。