在北京工作生活，并怀孕了的，在产假期间，依法领取产假工资，那么，北京市产假工资怎么算？这直接关系到权益人的利益，下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。
北京产假的工资怎么算：
（１）保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
（２）产前假，工资按八成发
怀孕７个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
（３）产假，领生育津贴
产假包括：９８天＋３０天（晚育）＋１５天（难产）＋１５天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。
（４）哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
北京产假最新规定
正常产假：９８天；
生育奖励假：３０天；
难产：增加１５天；
多胞胎生育：每多生育１个婴儿增加１５天；
妊娠不满１６周（含）流产：１５天；
妊娠１６周以上流产：４２天；
陪产假：１５天。
注意：
１、现行北京产假主要是取消了晚育假，增加了生育奖励假。
２、北京陪产假增至１５天。
３、女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。即如果单位同意，北京女职工在上述产假基础还可以增加一至三个月假期。
４、女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
以上便是北京产假工资的计算，其他地方要依据所在地的具体规定进行。
