哪些人可以签订无固定期限劳动合同

可签订无固定期限劳动合同的情形包括： 1. 用人单位与劳动者协商订立的； 2. 连续订立二次固定期限劳动合同，再次续订应当签订的； 3. 劳动者在该用人单位连续工作满十年，应当签订的； 4. 其他情形。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

根据劳动合同法第十四条规定，无固定期限劳动合同存在可以签订、应该签订及视为签订三种情形： 一，可以签订：用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同； 二，应该签订：用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同有3类： 1，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这10年自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同实施前的工作时间。 2，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位与劳动者连续二次固定期限劳动合同，是指自2008年1月1日起，用人单位与劳动者的固定劳动合同次数，跨年度的劳动合同和仅约定试用期的合同都可以视为一次固定期限劳动合同，再次签订的合同到期后，劳动者不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的法定被解除劳动合同情形的，则用人单位应在合同期满后与劳动者签订无固定期限劳动合同。另外，自2008年1月1日后，试用期应包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，用人单位应注意不要将试用期约定成一次固定期限劳动合同。 三，视为签订：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。

劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。

无固定期限劳动合同只要用人单位与劳动者协商一致就可以订立，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。

公司应支付试岗工资。操作如下：1.与公司沟通，明确表达应支付试岗工资的法律依据；2.若公司拒绝，收集证据如聊天记录、工作证明等；3.向劳动仲裁部门提交申请，附上证据材料，要求裁决公司支付工资。

教师病假绩效处理视情况定。具体操作：1.查看单位病假规定，了解绩效扣除标准；2.与人事部门沟通，确认绩效计算方式；3.如有争议，可申请劳动仲裁或咨询法律意见。

未签合同被辞退需赔偿。操作如下：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录；2. 与用人单位协商，要求合理赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。

从法律角度，被无故辞退后，劳动者应首先保留好劳动合同、工资单等证据，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。同时，劳动者也可寻求法律援助或咨询律师，以更好地维护自己的合法权益。

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