劳动合同期限种类

生效期限，又称为延缓期限或始期，它是指合同的效力自期限到来时才发生

你好，可以重新签订合同。

　　劳动合同期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。 　　1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 　　2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 　　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同： 　　(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 　　(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 　　(4)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动规定的用人单位可以的情形，续订劳动合同的。 　　此外，用人单位自用工之日起，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。 除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。

你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。 除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。

你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。 除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。

你好 根据合同情况确定

公司应支付试岗工资。操作如下：1.与公司沟通，明确表达应支付试岗工资的法律依据；2.若公司拒绝，收集证据如聊天记录、工作证明等；3.向劳动仲裁部门提交申请，附上证据材料，要求裁决公司支付工资。

教师病假绩效处理视情况定。具体操作：1.查看单位病假规定，了解绩效扣除标准；2.与人事部门沟通，确认绩效计算方式；3.如有争议，可申请劳动仲裁或咨询法律意见。

未签合同被辞退需赔偿。操作如下：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录；2. 与用人单位协商，要求合理赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。

从法律角度，被无故辞退后，劳动者应首先保留好劳动合同、工资单等证据，然后向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。同时，劳动者也可寻求法律援助或咨询律师，以更好地维护自己的合法权益。

签了合同约定只能退30%，从合同角度这有一定效力。不过没拿饭卡吃饭，没享受对应服务，可和单位协商，说明没吃饭情况争取全额退款。若协商不成，能搜集缴费凭证等证据去

在协商解除劳动合同的过程中，通常存在以下几种常见方式：由用人单位主动提出，或由劳动者提出申请，同时涉及到经济补偿金的支付以及工作交接的完成。在选择具体的解除方式

关于未在用工之日起订立书面劳动合同的问题，根据解答内容，应当自用工之日起订立书面劳动合同。如果未能在此时限内订立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用

国企员工辞职不难。操作如下：1.提前书面通知公司，表明辞职意愿；2.若公司拒绝，收集证据，如劳动合同、辞职信回执等；3.向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，