用人单位哪些情形可以裁员

根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种： 1、劳动合同期满。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 4、用人单位被依法宣告破产的。 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 6、法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

一、劳动合同终止的情形 1. 劳动合同期满：适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。 2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。 3. 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：死亡意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡和宣告失踪是法律规定的制度，当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。 4. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消：破产指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿从而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照意味着企业法人资格被强行剥夺，法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭或撤销是指企业未能严格遵守法律法规或未经合法程序成立，被政府部门查处。企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤消后，其法人资格已被剥夺，无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。 5. 用人单位决定提前解散：根据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便终止。

请问具体是什么案件情况

有下列情形之一的，当事人可以解除合同。因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

你好，单位裁员的条件包括以下几种情形： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在这种情况下，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案报告劳动行政部门，方可进行裁员。

身体不适可辞职。操作：1. 与用人单位沟通，说明身体情况，协商辞职；2. 若协商无果，书面通知用人单位，依据《劳动合同法》解除劳动关系；3. 保留医疗证明等证据，以备不时之需。

具体操作：1. 协商阶段：准备劳动合同、社保缴纳记录等材料，与企业人力资源部门明确退休待遇、手续及时间等。2. 调解阶段：向劳动监察部门或工会提交书面申请，详细说明情况，并提供相关证据。调解过程中，应积极配合，争取达成和解。3. 仲裁或诉讼阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极参与庭审，据理力争。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。

处理方式：从法律角度，女干部延迟退休的常见处理方式包括申请延迟退休、协商内部转岗或继续聘用合同等。选择建议：女干部应根据自身实际情况和单位政策，选择合适的处理方式。若希望继续从事原工作，可申请延迟退休；若愿意调整工作内容，可与单位协商内部转岗；若希望保持灵活的工作关系，可考虑签订继续聘用合同。

离职证明不影响权利主张。具体操作：1. 仔细阅读离职证明内容，确保无不利条款；2. 如有争议，先与用人单位沟通协商，尝试达成和解；3. 协商不成，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动监察部门投诉；4. 必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

先别慌，问清楚站长让你办离职的原因。若因你严重违反单位规章制度，就和单位协商争取好的处理结果；若没有正当理由，属于违法辞退，可向单位提出赔偿要求，按工作年限每满

具体操作：1.**查询指定机构**：通过当地卫生健康部门官方网站、公众号或咨询窗口，查询并确认具备办理健康证资质的医疗卫生机构名单。2.**准备材料**：根据指

处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商，即尝试与原单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案；二是诉讼，若协商无果，可依法向人民法院提起诉

撤职与免职是两种不同的处理方式。撤职操作主要针对违法违纪严重者，依据《公务员法》降低其职务和薪资，且在处分期满后通常不会恢复原职；免职则可以是正常的职务免去，也