哪些收入不计入工资总额

不列入工资总额范围内的收入：稿费、讲课费及其他专门工作报酬；对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；其他。<br/> 法律依据：<br/> 《关于工资总额组成的规定》第十一条第一项<br/> 下列各项不列入工资总额的范围：<br/> （一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。

平均工资的计算是： 1.年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数； 2.月平均工资=报实际出勤天数/月计薪天数×月标准工资； 3.日工资=月工资收入÷月计薪天数； 4.小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。　　第二章工资总额的组成　　第四条工资总额由下列六个部分组成：　　 (一)计时工资;　　 (二)计件工资;　　 (三)奖金;　　 (四)津贴和补贴;　　 (五)加班加点工资;　　 (六)特殊情况下支付的工资。　　第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：　　 (一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;　　 (二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;　　 (三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);　　 (四)运动员体育津贴。　　第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：　　 (一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;　　 (二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;　　 (三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。　　第七条奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：　　 (一)生产奖;　　 (二)节约奖;　　 (三)劳动竞赛奖;　　 (四)机关、事业单位的奖励工资;　　 (五)其他奖金。　　第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。　　 (一)津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。　　 (二)物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。　　第九条加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。　　第十条特殊情况下支付的工资。包括：　　 (一)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;　　 (二)附加工资、保留工资。　　第三章工资总额不包括的项目　　第十一条下列各项不列入工资总额的范围：　　 (一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;　　 (二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;　　 (三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;　　 (四)劳动保护的各项支出;　　 (五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;　　 (六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;　　 (七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;　　 (八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;　　 (九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;　　 (十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;　　 (十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;　　 (十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;　　 (十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;　　 (十四)计划生育独生子女补贴。　　第十二条前条所列各项按照国家规定另行统计。　　第四章附则　　第十三条中华人民共和国境内的私营单位、华侨及港、澳、台工商业者经营单位和外商经营单位有关工资总额范围的计算，参照本规定执行。　　第十四条本规定由国家统计局负责解释。　　第十五条各地区、各部门可依据本规定制定有关工资总额组成的具体范围的规定。　　第十六条本规定自发布之日起施行。国务院一九五五年五月二十一日批准颁发的《关于工资总额组成的暂行规定》同时废止。

哪些不属于工资总额：　　 (一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;　　 (二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(见注释1)　　 (三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;　　 (四)劳动保护的各项支出(见注释1);　　 (五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;　　 (六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;　　 (七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;　　 (八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;　　 (九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;　　 (十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;　　 (十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;　　 (十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;　　 (十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;　　 (十四)计划生育独生子女补贴。　　相关知识　　根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：　　计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。　　计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。　　津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。　　物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。　　特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

哪些不属于工资总额：　　 (一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;　　 (二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(见注释1)　　 (三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;　　 (四)劳动保护的各项支出(见注释1);　　 (五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;　　 (六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;　　 (七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;　　 (八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;　　 (九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;　　 (十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;　　 (十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;　　 (十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;　　 (十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;　　 (十四)计划生育独生子女补贴。　　相关知识　　根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：　　计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。　　计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。　　津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。　　物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。　　特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

法律分析：其他应当计入家庭的收入包括如中奖、中彩以及其他偶然性质的所得，还有像来自他人的财务支持（如父母或者离异配偶的抚养费）或财产继承、赠与等。这些不属于家庭属于工作收入与理财收入两大类的就属于其他家庭收入。

其他应当计入家庭的收入包括如中奖、中彩以及其他偶然性质的所得，还有像来自他人的财务支持（如父母或者离异配偶的抚养费）或财产继承、赠与等。这些不属于家庭属于工作收入与理财收入两大类的就属于其他家庭收入。

具体指的是哪方面的收入？正常情况下双方的收入都属于家庭收入

如果是因为债务纠纷导致冻结，您需要与债权人协商或向法院提起诉讼解决纠纷。若因涉及法律判决，您需履行判决义务后申请解除冻结。此外，还需注意保护个人信息，防止不法分子利用冻结信息进行诈骗。

中介未找到工作，处理方式因情况而异：1. 如双方有约定，按约定处理；2. 无约定时，可尝试协商解决；3. 协商无果，可考虑向相关部门投诉或寻求法律援助；4. 如有必要，可提起诉讼。具体操作应根据实际情况和法律法规进行。例如，在提起诉讼前，应收集相关证据，如合同、聊天记录等。

未成年进入工地被罚款的情况，常见处理方式包括：与用人单位沟通了解罚款原因，检查是否违反相关法规，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑罚款的合理性、合法性及个人权益保护。若认为罚款不合法或权益受损，应积极采取措施维护自身权益。

多少工资，可以申请仲裁

工厂电箱清洁涉及到安全生产，常见的处理方式有：1.由专业电工进行清洁和维护；2.使用专业设备进行清洁，确保安全；3.定期对电箱进行检查，及时发现并解决潜在问题。

在具体操作中，若选择银行转账，需确保员工提供正确的信用社卡信息，老板按时转账。若选择现金，老板需确保资金安全，员工及时领取。电子支付需注意平台安全及交易记录保存

可以。如果公司拒绝支付工资，且经过协商、举报和仲裁均无果后，你可以直接收集相关证据进行起诉处理。但在起诉前，建议先尝试其他途径，因为起诉需要一定的时间和成本。

在合法范围内，单位可采取以下监控方式：1.安装公共区域监控设备；2.使用合规的监控软件。若需监控领导手机，需先取得领导同意，并确保不侵犯隐私。具体操作应遵守相关