工资税常见问题

      工资税，即个人所得税。因为个人所得税里有一项是工资、薪金，故名。在员工工资扣除社保和住房公积金之后，剩余部分如果超过3500元，那么超过部分需要缴纳个人所得税。超过部分按照超过的金额不同按照等级进行区分，不同等级的部分税率不一样。那么，工资税常见问题有哪些呢？找法网小编接下来为您分析。

       工资税，关于实习期与试用期的问题

　　问：我毕业的时候和某公司签定协议，协议书上说毕业后实习期６个月，实习起满后签定３年的合同，并没有说明对我们的实习有一个考核。２００１年１月份，实习期满的时候，公司告诉我，说我实习不合格，不予录用，叫我直接回家．我觉得很委屈。但是人单势薄。请问公司的这种做法算不算违约，我的损失能否得到赔偿？

　　答：用人单位招聘大学生，通常都设定实习期，实习期一般为一年。按照《劳动法》的规定，企业在与员工签订劳动合同时，依合同时间长短，可以设定不超过６个月的试用期。在试用期间，用人单位发现有关人员不符合聘用条件（考核条件应当明确告之员工），单位可以解除职工的劳动合同。超过试用期的时间解除员工劳动合同，应按有关国家规定的程序操作，对符合规定的，还应给予经济补偿。

        职工和单位住房公积金

　　＊＊＊补充：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的５％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。～～根据《住房公积金管理条例》第十八条有关规定（２００２年３月２４日中华人民共和国国务院令第３５０号）～～

　　＊＊＊职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：

　　购买、建造、翻建、大修自住住房的；　离休、退休的；　完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；　出境定居的；　偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的．＂其他详细情况请详查条例规定＂。