劳动者加班加点工资如何计算

计算工资的办法：工资等于员工的基本工资加上奖金、津贴和补贴、以及其他的工资收入；而日工资=月工资收入÷月计薪天数。小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。<br/> 法律依据：<br/> 《关于工资总额组成的规定》第三条<br/> 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。<br/> 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。<br/> 第四条<br/> 工资总额由下列六个部分组成：<br/> （一）计时工资；<br/> （二）计件工资；<br/> （三）奖金；<br/> （四）津贴和补贴；<br/> （五）加班加点工资；<br/> （六）特殊情况下支付的工资。<br/> 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 日工资、小时工资的折算<br/> 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：<br/> 日工资：月工资收入÷月计薪天数。<br/> 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。<br/> 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

您好，你这边是按照加班时长乘以加班工资基数即可。

中秋节加班工资的计算方法：如果劳动者被安排在中秋节当天加班的，加班工资不得低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百；如果劳动者被安排在其他休息日加班而且没有补休的，加班工资不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百。&lt;br/&gt;

你好，可以申请劳动仲裁

加班费的计算如下： 1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×300%； 2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×200%； 3、正常工作日加班工资=加班工资的计版算基数÷ 21.75×150%； 4、每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

加班费的计算如下： 1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×300%； 2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×200%； 3、正常工作日加班工资=加班工资的计版算基数÷ 21.75×150%； 4、每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

用人单位对违纪员工作出辞退的，应通知工会，在听取工会意见后再通知员工本人和工会。用人单位依此理由解除劳动合同无需支付经济补偿金。

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

不属于童工，受劳动法保护。满16岁的未成年人可与单位签劳动合同，单位应提供适宜的劳动条件和保护，定期进行健康检查，确保其身心健康和合法权益。

你好，可以通过劳动仲裁要回

被开除后调休未休，处理方式一是要求雇主支付加班费或进行调休补偿；二是如存在争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。具体选择哪种方式，需根据实际情况和证据充分性来决定。

法律分析：可以协商解决。学校和教育局不同意教师辞职，一般有三个理由:（1）双方签订的劳动合同未到期，教师单方面提出辞职属于法律违约行为，理赔清楚才可以辞职；（2）师资短缺严重，教育局和学校不愿意放人走，会以种种借口搪塞和阻挠教师辞职；（3）特别优秀的教师辞职，教育局和学校舍不得放人走，会尽力挽留和补救，努力不让教师辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在不同情况下，兼职问题的处理方式有所不同。若您已满足法律和行业规定的兼职条件，且未违反保密义务或劳动合同约定，您可以与雇主沟通并开始兼职。若存在疑问或风险，建议

有可能。跨省调动核心的问题是先找到一个接收你的单位，经过单位领导同意，经过当地组织部长、副部长等同意，上过县委以上的会议，一致同意调入，那就非常好办了。只要你协

为确保农民轮换工的劳动权益得到保障，首先要确保用工单位依法与其签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。其次，农民轮换工应了解自己的权益，如有权获得工资报酬、享有休

月薪人员每月最低上班天数通常由公司规定或劳动合同约定，一般应不少于21.75天。具体选择哪种处理方式需根据实际情况，如公司制度、劳动合同条款以及个人工作需求等因