集体合同生效怎样才生效

电子商务合同生效根据《合同法》规定，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。电子商务合同生效条件如下： 1、行为人具有相应的民事行为能力。行为人具有相应的民事行为能力的要件在学理上又被称为有行为能力原则或主体合格原则。行为人必须具备正确理解自己行为性质和后果，独立地表达自己的意思的能力。 2、不违反法律和社会公共利益。不违反法律和社会公共利益，是指电子合同的内容合法。合同有效不仅要符合法律的规定，而且在合同的内容上不得违反社会公共利益。 3、电子意思表示真实。是指利用资讯处理系统或者电脑而为真实意思表示的情形。电子意思表的形式是多种多样的，包括但不限与电话、电报、电传、传真、电邮、EDI、因特网数据等，具体通过封闭型的EDI网络，局域网与因特网连接开放型的因特网或传统的电信进行电子交易信息的传输。 4、合同必须具备法律所要求的形式。尽管电子合同与传统上面合同有着许多差别，但是在形式要件方面不能阻挡新科技转化为生产力的步伐，立法已经在形式方面为合同的无纸化打开了绿灯。法律对数据电文合同应给予书面合同的地位，无论意思表示方式是采用电子的，光学的还是未来可能出现的其他新方式，一旦满足了功能上的要求，就应等同与法律上的“书面合同”文件，承认其效力。

一般不会提前生效，会安约定时间生效 扩展资料： 保险买了后，不同的保险生效时间提出是不同的，如果买的是意外险，提出在次日零点就生效了，如果买的是健康险，提出都有等待期或观察期，时间在30天—180天不等，具体时间以保险合同规定的为准。 需要注意的是，保险的生效时间与投保人是否缴纳保费没有必要关系，只要双方达成一致，就是保费没交，保险也可以生效。

合同要签字盖章才生效的情形：合同双方使用合同书形式订立合同的，自合同双方签字或者盖章时合同成立。但是书面形式的合同的签字和盖章是选择关系，不是并列关系，当事人可以选择其中的一种订立合同。 《中华人民共和国民法典》第四百九十条

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。 生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。

你好，合同是否生效，第一看双方的约定，没有约定的看相关法律规定，一般而言，双方签字就代表合同已经成立并生效

根据合同约定的生效要件判断

依法成立的合同，自成立时生效，由《合同法》第44条明确规定。即双方当事人主体适格，意思表示真实，内容明确且不违反法律或社会公共利益，不违反法律禁止性、限制性规定而依法成立的合同，自成立时生效。

你好，如果你的手续齐全，合同基于双方意思合意，表示真实，没有违反相关法律、法规强制性规定，没有违反公序良俗，合同即成立并生效，如果对方没有按合同约定的时间拨款或履行相关条款，你可以要求贷款方继续履行合同的约定，也可以向贷款方主张损害赔偿，返还购车款，如果还有约定违约金的话，可以主张违约金的赔偿，也可以主张双倍返还定金，但注意的是违约金和定金只能二选一，不能同时主张，建议你先与卖方协商，协商不成可以起诉。

职工入职后，公司故意不与其签订劳动合同的，可以通过以下方法获得赔偿：劳动者与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

你好，协商不成建议去当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

学校不是有买保险吗

法律分析：公司老板跑了的，员工可以申请劳动仲裁或者向劳动局举报。员工可直接申请劳动仲裁，胜诉了全部由公司负担，还需要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果员工对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内依法收集相关证据到法院起诉，申请支付令。员工也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付工资给员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

条件实质变化，可以不续签，并要求赔偿

老板依法支付相应的工伤赔偿费用的，职工能够向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动

根据您提供的信息，您在2021年9月至2023年9月期间因病假未能上班。在2024年，您的公司未给予您休年假的机会。针对这种情况，我们可以参考相关的劳动法规进行

1、非试用期劳动者辞职，应当提前30日以书面形式通知用人单位。2、用人单位不能以“劳动者没有提前30日通知用人单位解除劳动合同”而扣除劳动者劳动报酬，应支付其实