工伤认定如何调查核实

需要先向公司所在地人社局工伤科申请认定工伤。如无书面劳动合同还需要通过劳动仲裁确认劳动关系。

你好！可申请行政复议

具体伤情如何？公司现在什么态度？

到事故发生地的社保局申请

用人单位要在30天内做工伤认定，如果单位不申请的，工伤职工或近亲属、工会组织可以在1年内申请工伤认定

用人单位要在30天内做工伤认定，如果单位不申请的，工伤职工或近亲属、工会组织可以在1年内申请工伤认定

你好，建议委托律师认定

具体情况是什么呢

你好，可以向劳动局投诉的

你好，这种情况可以申请劳动仲裁

法律分析：实习生与用人单位不构成劳动关系，一般不受我国劳动法的调整，但是如果发生伤害事故，则受我国民法总则和侵权责任法的保护。我国法律并没有明文规定实习生工作的性质，只能进行法理推定，劳动关系的产生主体前提，即用人单位与劳动者都具备法定资质。一般认为实习是学习的一种方式，而不是用以谋生的手段；实习生分为两种，即：其一、培训型，学校教学计划一部分，是积累经验知识的过程，以学习为目的；其二、勤工俭学型，目的是获取生活费或学习费，不视为就业，与用人单位不成就劳动关系；实习生可以和实习单位签订实习协议，其中可以约定保护实习生权益的条款，实习协议对双方均具有法律约束力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

你好，建议与学校协商处理

应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗？需要结合签订的合同内容来判断

法律分析：不合法。依据法律规定，禁止任何单位在电费中加收其他费用。水电费都属于政府定价，不允许中间商赚差价，公司宿舍乱扣水电费的，可以向水利部门和电力部门投诉。

按照公司章程约定