劳动争议仲裁费由谁承担

仲裁费用由谁承担如下： 1、受理费由仲裁申请人提前支付，处理费双方应当在收到受理通知书和投诉副本后1日内提前支付； 2、结案后，仲裁委员会按照败诉方承担仲裁费的原则确定，双方部分败诉的，由双方承担； 3、当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担； 4、经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方协商解决。 根据《中华人民共和国仲裁法》第二十一条的规定，当事人申请仲裁应当符合下列条件： 1、有仲裁协议； 2、有具体的仲裁请求、事实和理由； 3、属于仲裁委员会的受理范围。

劳动争议诉讼的律师费是可以要求对方承担的。但是需要劳动者与律师事务所签订代理合同以及由律师事务所开具的正规的国家税务局的收费发票。一般只要劳动者提供了与律师事务所签订代理合同以及正规的国家税务局的收费发票，仲裁委会根据劳动者胜诉的比例进行支持律师费。

劳动仲裁律师费用一般是按照诉讼标的额的大小来计算。办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理，风险代理收费由双方约定。在仲裁中花费的其他费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

不同案件收费不同

好，劳动官司收费很少，谁出都无所谓啦。

劳动仲裁的工伤赔偿金就是劳动者的伤残等级的赔偿金加护理费、医疗费等等的总和。 1、工伤赔偿金和个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关，所以很难估算，建议伤者拨打12333社保服务热线咨询具体赔偿标准后计算。 2、劳动者直接到劳动局工伤赔偿窗口咨询工作人员，顺便领取各种工伤赔偿金申领表格和工伤保险宣传资料，根据标准自己计算。

你这边可以向法院提起诉讼维权。

申请劳动调解仲裁是不收取费用的，劳动争议仲裁的相关经费由财政资金给予保障。申请劳动仲裁时要注意以下的问题：劳动仲裁的范围。申请劳动仲裁的事由只能是劳动争议，例如确认劳动关系、劳动报酬产生的纠纷等

可以，只要出示身份证等相关证件即可。满十六岁未满十八岁自行登记入住酒店视情况而定，根据我国法律的规定未满十八岁已满八周岁属于限制民事行为能力人可以独立实施与其智力、精神健康状况相适应的民事活动。法律另有其他规定的，应当依照其规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

实习生一天工作12个小时一般是违法的。劳动者一般每天也工作不超过八小时、平均每周不超过四十四小时，如果加班的，一般每天不超过一小时；有特殊情况的，也每天不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。 实习生的工作时间可参考上述规定来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

矿山救护队是一支职业性、技术性、并实行军事化管理的专业队伍。主要从事：抢救矿山预先遇难人员、处理矿山灾害事故、参加矿山安全技术性工作、参加审查矿山应急预案，参与矿山安全检查和消除事故隐患工作、负责兼职矿山救护队的培训与业务指导、协助矿山企业搞好职工自救，互救和现场急救知识的普及，教育。属于特殊工种。一、矿山救护队的任务1、救护井下遇险遇难人员2、处理井下火、瓦斯、煤尘、水和顶板等灾害事故3、参加危及井下人员安全的地面灭火工作二、矿山救护队的条件1、身体条件矿山救护队员身高不得低于1.65m2、体重不得低于55kg3、年龄在25周岁以下：《矿山救护队资质认定管理规定》法律依据：《矿山救护队资质认定管理规定》第二条煤矿和非煤矿矿山（石油、天然气开采除外）矿山救护队的资质认定和监督管理，适用本规定。第三条矿山救护队从事救援技术服务活动，必须进行资质认定，取得资质证书。

民法典对多长时间不来上班就算解除劳动合同没有规定，而劳动合同法规定，劳动者无故不上班，不上班时间构成严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律分析：不合法！公司建立内部的工作微信群，一般目的是为了提高工作效率，在群中发布一些内部通知，也是为了方便本公司内部人员进行交流，提醒的作用。但刻意的，极端的

您好，村干部可以兼职别的工作

个别学校与实习单位之间都有合作协议，如果学校一直是这样来规定，那就只好听从学校的教学实习安排

法律分析：只要年满十六周岁就具备劳动能力了，是可以在酒吧工作的，当然不能从事违法犯罪的工作。十八周岁以下是未成年人。如果是不满十六周岁工作的，属于童工，有权向劳