农民工职业病维权注意要点

更新时间:2018-05-17 10:43:53 找法网官方整理 人浏览

  农民工职业病维权注意要点:

  随着市场经济的发展,农村剩余劳动力增多,外出务工人员越来越多,但限于目前的条件,许多农民工就业环境恶劣,不少职业病患者或没有明显的临床症状,或不知如何进行职业病鉴定,导致合法权益得不到保障。找法网小编为大家整合相关资料,希望对您有所帮助。

  一、农民工职业病维权注意哪些?

        1、进行职业病鉴定应准备的材料。农民工申请职业病鉴定时,应要求用人单位和有关机构按照诊断机构的要求,如实提供必要的资料。主要包括:(1)职业史、既往史;(2)职业健康监护档案复印件;(3)职业健康检查结果;(4)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料;(5)诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。

        2、进行职业病鉴定的医院。农民工可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

        3、进行职业病鉴定的程序。应由农民工向当地承担职业病诊断的医疗卫生机构申请进行职业病诊断,并提供鉴定所需的前述材料。

        4、职业病鉴定后的维权。农民工被诊断、鉴定为职业病的,可向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。农民工被认定为工伤的,经治疗伤情相对稳定后可进行劳动能力鉴定。

         二、农民工维权主要有哪些途径?

  (1)在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉;

  (2)与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼;

  (3)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等,如果劳动保障部门有关机构拖着不办,或者对其处理结果不服的,可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼;

  (4)如果遇到一些复杂的官司,对法律问题搞不懂的时候,可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助;

  (5) 如果想了解劳动保障政策,或者遇到具体问题需要咨询的时候,可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话,工作人员会给您详细的解答。

  职业病相关制度漏洞亟待填补,农民工无奈的个人被迫自救,要尽快变成具有制度性保障的依法“他救”。目前,当务之急就是要对关涉职业病的行业、工种和从业人数进行摸底,并进一步完善相关法律法规,制定出操作性强的职业病防护、鉴定、治疗措施。

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农民工维权的途径
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劳动合同纠纷
用人单位解决劳动应注意
法律分析: 1、双方协商。劳动者可以先与违反劳动法的单位协商。 2、调解。劳动者可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、起诉。对仲裁不服可通过诉讼解决劳动争议。
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农民工工伤维权问题该如何解决?
农民工发生工伤后申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后享受工伤保险待遇,用人单位未支付工伤赔偿,可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。<br/>
处理工伤案件需要注意的
发生工伤这么处理: 1、先送往医院治疗; 2、进行工伤认定; 3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼; 4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定; 5、依据鉴定等级依法获得赔偿。
工地农民工得了尘肺病可以申请赔偿吗
尘肺需要先进行职业病鉴定,只有鉴定为职业病才能获得赔偿;赔偿数额要根据伤残标准来定。
职业病另外赔偿吗,我想问一下关于职业病赔偿解决
  职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定,一般来说,凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。  用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中载明,不得隐瞒或者欺骗。  在职业病防治中,相关单位要进一步保护工人的健康及权益,明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康检查及离岗后的医学随访,用人单位安排劳动者接受职业健康体检应视为正常出勤,并承担相应费用。  劳动者离开原岗位或原用人单位后,两年内出现疑似职业病症状的,可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断,鉴定为职业病的职工,认定为工伤,依法享有工伤保险和其他职业病待遇,用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由用人单位承担。
农民工工伤维权怎么做?
你好,具体是什么情况呢?可以详细描述一下吗?
工伤维权怎么走程序?
工伤职工先申请工伤鉴定,收到劳动能力鉴定结论后必须在60日内申请劳动仲裁,要求用人单位依法承担工伤保险待遇。劳动仲裁其实就是一个用人单位与劳动者讨价还价的过程。但想走到这个程序,也不是那么容易的,之前还应该有许多路要走(以下再讨论)。在劳动争议仲裁委员会受理后,应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。若当事人对仲裁裁决不服的,可以在15日内起诉到法院,于是案件又进入到工伤赔偿的诉讼程序。
试用期算聘用吗
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。发生上述争议,劳动者可以要求用人单位在“试用期”届满后按照正式员工对待,要求合法权利,协商不成,可采取劳动仲裁方式解决争议。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 如果用人单位仅仅约定了试用期合同,一样是属于劳动合同的。试用期在劳动合同中规定,单独签订试用期合同的,可以视同未签订书面劳动合同。试用期是建立在劳动关系成立,签订劳动合同的基础上,需要根据协商的劳动期限确定试用期。 超出法定期限的试用期不计算在内。过了试用期,可以要求单位直接按正式职工对待。正常上班,积极协商。协商不了,通过劳动仲裁维护权益。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 发生上述争议,劳动者可以要求用人单位在“试用期”届满后按照正式员工对待,要求合法权利,协商不成,可采取劳动仲裁方式解决争议。
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