我们知道劳动争议可以申请劳动仲裁，并且在劳动纠纷中，劳动仲裁是前置程序。并且，不是所有劳动争议都可以仲裁，有一定的范围规定，那么， 人事争议仲裁的受案范围有哪些？具体包括哪些呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。
人事争议仲裁受案范围，包括对象范围和案件范围两个方面：从对象范围来看人事争议适用于国家机关、事业单位与工作人员之间，社会团体与工作人员之间发生的人事争议。
根据《重庆市人事争议仲裁条例》第三章第十四条规定，人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：
１、国家机关与公务员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；
２、事业单位与职员、专业技术人员之间因调动、工资、辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议；
３、社会团体与工作人员之间发生的有关人事争议；
４、依照法律、法规规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。
上述受案范围，均属可以申请受案范围。
劳动仲裁受理范围主要包括：
１、因确认劳动关系发生的争议。
２、因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议。
３、因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议。
４、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
５、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
６、因用人单位对劳动者单方面实施行政处分和经济处罚（一次性罚款）等惩戒影响实体劳动报酬权益享受而发生的争议。
７、因履行集体合同发生的争议。
８、因终止事实上的劳动关系发生的争议。
９、因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议。
１０、因劳动者社会保险关系转移发生的争议。
１１、因收取或变相收取劳动者押金、保证金、风险抵押金等财物发生的争议。
１２、因扣押劳动者居民身份证、学历证、学位证、职称证书、职业资格证书等证件发生的争议。
１３、法律、法规、规章和司法解释规定依法应当受理的其他争议。
以上便是人事劳动争议仲裁的范围，希望对你有帮助。
