加班有补偿吗

您好，有哪些加班相关的证据呢？

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

可以到劳动站投诉

拆迁补偿，又名征收补偿，是在征地过程中对住宅或者非住宅房屋的价值评估后拆迁补偿对该房屋合法拆除并给予房屋产权所有人一定补偿。

你好，建议申请劳动仲裁

不定时加班的，通常情况下难以计算工资，但是加班超过一定时间的，要按照超出时间计算工资。

劳动者加班不给加班费的先与公司进行协商，协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您好，能具体说一下情况吗

针对您的情况，常见处理方式有：1)与公司协商解决；2)向劳动部门投诉；3)申请劳动仲裁。选择时，可先尝试与公司沟通，若无果则考虑投诉或仲裁。投诉适用于希望政府部

法律分析：不可以。在编教师在校外教育培训机构兼职的行为，是违法的。不仅违反了《教师法》规定的教师义务，即完成教育教学工作任务；且违反了《劳动合同法》中禁止同时建立两个及以上劳动关系的规定。法律依据：《中华人民共和国教师法》第八条教师应当履行下列义务：（一）遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；（二）贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务；（三）对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动；（四）关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展；（五）制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象；（六）不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。

您在离职后发现工作中存在失误，导致公司损失，并承认其中部分物品问题是由您造成的。您愿意承担部分损失，但公司在未具体协商或告知的情况下，在工资发放时扣除了超过当月

得结合具体情形确定

可以。除了投诉，你还可以尝试与老师或学校管理层进行协商，探讨更灵活的实习安排。如无法协商，可以了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害，并考虑采取法律手段。

向当地劳动局申请仲裁

法律分析：快递员的工作具有一定的特殊性。实践中，很多快递员工作时自备交通工具。对于此种情形中快递员与快递公司是否存在劳动关系，存在较大争议。 第一种观点，快递员与快递公司不存在劳动关系。 快递员每送达一件快递物品，公司支付若干元，没有保底工资，也就是快递员完成了送达才有报酬，没完成则没有，尤其在快递员自备交通工具完成工作任务的情况下更是如此。从这两点看，快递员和快递公司之间是民事关系中的承揽关系，而非劳动关系。 第二种观点认为，即便快递员自备交通工具，没有保底工资，按件计酬，但快递员事实上从属于快递公司，在工作时间、地点等方面均服从快递公司的指挥，故快递员与快递公司之间是劳动关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

你好，需要具体看你与公司的约定