在上海怀孕的女职工，按规定可以主张产假工资，那么，上海女工产假工资标准是怎样的呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。
根据《上海市城镇生育保险办法》，城镇生育保险待遇项目包括生育生活津贴和生育医疗费补贴。其中，生育生活津贴可以理解为小伙伴们口中所说的“产假工资”。
参加本市城镇生育保险且符合生育生活津贴领取标准的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴的享受标准取决于：
１、生育生活津贴享受期限（即产假天数）
２、生育生活津贴计发标准（根据生育妇女缴费情况核定，所需资金由本市城镇生育保险基金支付）
产假天数规定
一、产假共计１２８天
上海市产假共由两部分构成：９８天国家规定的产假和上海市增加的生育假３０天，共计１２８天。难产妇女可在此基础上增加产假１５天；生育多胞胎的妇女，每多生一个婴儿增加产假１５天。
女职工怀孕未满４个月流产的，享受１５天产假；怀孕满４个月流产的，享受４２天产假
上海市修改前的《人口与计划生育法》对于婚嫁的规定为９８天国定产假和３０天晚育假，不符合晚育标准的妇女，只能享受９８天产假。但是新的《人口与计划生育法》实施后，不论是不是晚育，生育妈妈都可享受１２８天的产假，原先的晚育假也调整至了生育假，生育假享受产假同等待遇。
二、配偶陪产假１０天
而原先３天的晚育护理假，也增加至了１０天，并改名为“配偶陪产假”。据了解，对于陪产假的假期天数，考虑过７天、１０天、１５天等方案，最终为了支持男方对生育妇女的照顾，将配偶陪产假延长至１０天，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
以上便是上海女工产假工资标准，在上海的女员工就按照以上标准进行计算。
