就仲裁来说，为解决劳动争议的仲裁，是劳动仲裁，商事纠纷产生争议的可以进行商事仲裁，而因为人事争议申请仲裁，那么属于人事争议仲裁。那么， 人事争议仲裁程序是什么？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。
人事争议仲裁工作程序：
１、申请仲裁人填写《仲裁申诉表》；
２、组织进行调查，写出调查情况；
３、研究是否符合仲裁范围（不符合条件不予受理）；
４、符合仲裁条件的先进行调解，调解不成的答复予以仲裁；
５、书面通知仲裁双方及仲裁庭人员开庭时间、地点及有关事宜；
６、法定代表人不能参加的，需出具证明，他人参加的要出具授权委托书；
７、申请仲裁人提供有关证据；
８、如遇特殊情况仲裁案件需延期处理的，应填写《延期处理仲裁案件审批表》；
９、开庭结束后，填写《人事仲裁案件结案审批表》；
１０、发出人事仲裁裁决书。
相关知识延伸阅读：
劳动仲裁基本程序
１．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
２．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
３．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
４．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
５．调解
６．调解不成，裁决。
以上便是“人事争议仲裁程序是什么”的解答，希望对你有帮助。
