我们知道劳动者与公司产生的纠纷，一般是指劳动纠纷，可以通过劳动争议解决办法处理。那么，劳资纠纷是什么？具体是指什么意思呢？怎么解决劳资纠纷问题呢？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。
劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。
劳资纠纷的种类：按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：
（１）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（２）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
（３）因履行劳动合同发生的争议；
（４）法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。
就目前而言，企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的最多。
劳资纠纷的注意事项：
劳资纠纷主要涉及工资问题，工资有狭义和广义的不同理解，狭义的工资只是指每月固定的那部分收入，与奖金对应，而广义的工资则包括所有的收入。《劳动合同法》上所说的“劳动报酬”是广义的说法，包含了基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等工资型收入。
工资的发放应该遵守雇佣双方的劳动合同的约定，但是工资是不可能始终一成不变的，这就造成了双方不太可能一直遵守约定，所以，如何认定双方之间对于工资变化的认可也是一大难点。通常，如果工资变化后双方没有争议、长期履行，相当于双方认可这一变化。但是，为了规避相关的风险，雇佣双方还是签署书面确认比较保险。
以上便是劳资纠纷的意思，希望对你有帮助。
