实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。那么，员工实习期间有工资吗吗？下面由找法网小编为您介绍。
职校学生顶岗实习应该支付工资。
教育部等６部门联合印发的《职业学校校企合作促进办法》，自３月１日起施行。根据办法，校企双方既可根据就业市场需求，合作设置专业、研发专业标准，也可合作制订人才培养或职工培训方案，还可根据企业工作岗位需求，开展学徒制合作，联合招收学员。
《职业学校校企合作促进办法》规定，职业学校与企业就学生参加跟岗实习、顶岗实习和学徒培养达成合作协议的，应当签订学校、企业、学生三方协议，并明确学校与企业在保障学生合法权益方面的责任。企业应当依法依规保障顶岗实习学生或者学徒的基本劳动权益，并按照有关规定及时足额支付报酬，任何单位和个人不得克扣。
另外，职业学校和实习单位应根据有关规定，为实习学生投保实习责任保险，健全学生权益保障和风险分担机制。
因此，员工实习期，并且属于学生的，那么就应该支付相应的工资。
若是发现所在单位有所克扣的，可以按照三方协议起诉对方，要求其按要求支付应付的工资。
以上就是关于员工实习期支付工资的规定，若是发现所在公司有不合理的，可以及时采取措施维权。
