发生工伤事故后，经鉴定为十级伤残的，受有伤害的员工可以主张工伤赔偿，那么要确定十级工伤伤残赔偿标准？具体是多少呢？下面由找法网小编为您介绍。
十级伤残待遇
１、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为６个月的本人工资；
２、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
３、法律依据：《工伤保险条例》第３５条。
４、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
具体赔偿项目及标准
（一）医疗费
１、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
２、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第３款。
３、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）住院伙食补助费
１、标准：本单位因公出差伙食补助标准的７０％。
２、要求：住院期间。
３、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第４款
４、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
（三）交通费、食宿费
１、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
２、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
３、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第４款。
（四）康复治疗费
１、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
２、法律依据：《工伤保险条例》第２９条第６款。
３、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（五）辅助器具费
１、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
２、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
３、法律依据：《工伤保险条例》第３０条。
（六）停工留薪
１、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
２、要求：停工留薪期一般不超过１２个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
３、法律依据：《工伤保险条例》第３１条。
４、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
（七）护理费
１、标准：（１）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（２）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的５０％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的４０％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的３０％；
２、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
３、法律依据：《工伤保险条例》第３１条第３款、第３２条。
以上便是十级伤残赔偿标准，要根据实际情况进行确定。
