如果用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付二倍的经济补偿金。那么，违法解除劳动合同双倍赔偿是否有法律依据？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、违法解除劳动合同双倍赔偿是否有法律依据
违法解除劳动合同双倍赔偿是有法律依据的。依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系后，就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。
二、违法解除劳动合同的情形
劳动合同非法解除的情形主要有以下：
1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
3.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。
三、违法解除劳动合同赔偿金从哪年算起
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，向劳动者支付赔偿金的计算年限应自用工之日起计算。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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