离婚时支付补偿金的情形有什么

更新时间:2022-12-28 10:45:02 找法网官方整理 人浏览

  如果符合一定条件的,离婚时可以要求对方支付补偿金。那么,离婚时支付补偿金的情形有什么?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、离婚时支付补偿金的情形有什么

  离婚时支付补偿金的情形有婚姻一方因为重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的,无过错方有权请求离婚损害赔偿

  二、离婚补偿制度是什么

  离婚补偿制度是指夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有,女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的,有权在离婚时要求男方予以补偿的制度。妇女权益保障法修改的时候也把这一制度纳入了妇女的婚姻家庭权益中,与离婚损害赔偿制度和离婚经济帮助制度一同作为对妇女离婚时财产权益的保护和救济手段。

  三、离婚经济补偿金补偿多少

  离婚经济补偿金补偿在离婚时并不一定会有补偿金。只有一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的可以向对方要求补偿,而在实践中补偿金的标准不是明确的。

  以上就是找法网小编为您详细介绍的关于离婚时支付补偿金的情形有什么的相关内容。希望对大家有所帮助。若您还有什么法律疑问,建议咨询找法网专业律师。

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解除合同不支付补偿金的情形
你好,如果是你主动提出解除劳动合同,没有经济补偿金,如果单位提出解除,应当支付补偿金,补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
哪些情形支付经济补偿金
一般情况下,只要不是因为劳动者个人自身原因或者违法导致劳动合同解除都有经济补偿金
用人单位不要支付补偿金情形
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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离婚补偿金什么时候支付
离婚补偿金并没有一个明确具体的数字,需要综合考虑来确定。离婚时,对于经济补偿的数额和方式首先由双方协商确定;协议不成时,法院应根据一方付出义务的多少,少付出义务一方因之获得的利益,双方的财产状况及其经济能力等条件综合考量,在查明夫妻双方各自财产状况以及一方多付出义务情况的基础上,按照权利与义务对等的原则确定。 《民法典》第一千零八十八条,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
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什么情况公司解除劳动合同不用支付补偿金
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