劳务关系中提供劳务者受伤的责任如何认定

　　劳务关系中提供劳务者受伤的，不属于工伤，无法享受工伤保险待遇。那么，劳务关系中提供劳务者受伤的责任如何认定？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳务关系中提供劳务者受伤的责任如何认定

　　劳务关系中提供劳务者受伤属于提供劳务期间的，雇主承担赔偿责任；因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。非提供劳务期间提供劳务者受伤，自己承担责任。

　　二、劳务关系中受伤是工伤吗

　　劳务关系中受伤不可以认定工伤，依据相关法律的规定，劳务关系发生意外造成人身损害的，由于双方建立的不是劳动关系而是合同关系，所以不可以认定工伤，但受伤者可以主张人身损害赔偿。

　　《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

　　三、提供劳务者责任纠纷由哪个法院管辖

　　提供劳务者责任纠纷由侵权行为地或者被告住所地人民法院有管辖权。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。

　　《民事诉讼法》第二十八条规定：因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。

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