申请劳动关系仲裁的，审限期限一般是45日，最长不超过60日。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了仲裁确认劳动关系审限期限如何规定相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、仲裁确认劳动关系审限期限如何规定
确认劳动关系劳动争议案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
二、申请劳动仲裁确认劳动关系需要什么材料
申请劳动关系仲裁需要以下材料：当事人的身份证以及复印件；书面劳动争议申诉书；劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系；用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本或单位法定代表人证明文件。
三、确认劳动关系仲裁不予受理可以起诉吗
确认劳动关系仲裁不予受理是可以起诉的。劳动争议仲裁委员会对申请人的劳动仲裁申请不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；以下不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，用人单位可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
以上就是找法网小编为您详细介绍的关于仲裁确认劳动关系审限期限如何规定的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
