用人单位不签订劳动合同的后果是什么

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、如果用人单位在与劳动者建立劳动关系后，超过1个月仍不与劳动者签订书面的劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。 3、部分用人单位的管理者对此没有用引起重视，认为已经与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同，也有的管理者认为与员工彼此之间已经比较熟悉，为了省事，只与员工有个口头协议 4、用人单位的这种行为是存在风险的，一旦双方发生争议，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，这时用人单位必须按照双倍的标准支付工资。 5、法律依据：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你好，工作多久了没有签订劳动合同呢？

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。

你好，如果仅仅签订了劳动合同，而没有实际履行，一般问题不大

签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。

处理私人干活欠薪问题，常见方式有：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接起诉。选择时，可考虑证据充分性、金额大小和时间长短。如证据充分、金额较大或拖欠时间长，建议直接起诉；反之，可先投诉或申请仲裁。

您好，建议申请劳动仲裁

针对您的情况，常见的处理方式包括：与公司协商解决、向劳动仲裁机构申请仲裁、或者直接向法院提起诉讼。选择哪种方式，主要取决于您的具体情况和意愿。如果您希望快速解决问题，与公司协商可能是首选；若协商无果，可以考虑仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。

如果你未按照法律规定提前通知用人单位就直接离开公司，可能会被认定为擅自离职或旷工。这可能会导致公司扣除你的部分工资或福利，甚至可能对你的职业生涯产生不良影响。因

处理方式有两种：协商或提起劳动仲裁。首先尝试与公司协商，看能否达成一致；若协商无果，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

对辞职后社保问题，常见的处理方式有与公司协商、提前书面申请停缴或寻求法律援助。选择时需考虑个人实际情况，如工作年限、合同条款等。协商可保持双方关系和谐，书面申请

用人单位在劳动者因个人过错给单位带来损失、劳动者主动提出辞职、劳动合同期满单位维持或提高条件劳动者拒绝续签等情况下，可以不支付经济补偿。但需要注意的是，这些情况