书面的劳动合同可以说是对劳动者合法权益提供保障的一种凭证，而为了更好的保护劳动者的利益，避免单位为逃避责任，而不与劳动者签订书面劳动合同的情况出现，相关法律中就劳动合同签订时限作出了明确的要求。那一般需要在什么时间内签订劳动合同呢?下面就跟随找法网小编一起来了解一下吧！
劳动合同签订时限要求一般是多久
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;
按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
