三年合同到期续签可以签1年吗

可以要求赔偿，上班三年是吗？

这种情形可以有经济补偿的。

你好！ 1劳动法并未规定，劳动合同签一年的到期后续签必须是签几年的。 2具体续签要签几年，站在你的立场可以考虑时间长一些，比如2-3年左右

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

合同如果是劳动合同，到期没有续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，其标准是，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，您是可以申请补偿的

你好，你可以和对方重新签订合同进行约定的。

合同到期公司不续签处理方法：劳动者仍然在用人单位就业且用人单位默认的，双方存在事实劳动关系，劳动者应当催告用人单位签订新劳动合同；劳动者未在用人单位就业，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位向劳动者支付经济补偿；其他。

如果工厂方不认可您的离职申请，您可以先尝试与工厂管理层沟通，明确表达您的离职意愿和原因。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如与班长的沟

按照公司制度处理

您好，《工会法》中有明确规定，工会主席必须具有行政同级副职的待遇，就是副局长等职务，这是为了能够代表职工进入单位的决策层，替职工说话与维权

家政公司赔偿的法律依据主要有《中华人民共和国国家赔偿法》和《中华人民共和国行政诉讼法》。前者规定了赔偿请求人如何提出赔偿申请以及申请书应包含的内容，后者则明确了

您好，可以用ATM机转账

选择与专业不对口的实习时，建议首先了解实习单位的工作内容和要求，确保自身能力和兴趣与实习岗位相匹配。其次，可以积极与导师或职业规划师沟通，听取他们的建议和意见。

法律分析：正常来说，不管员工是否办理统一的银行卡，公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡，主要原因如下：1、如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资，发工资时可能需要转入不同银行的卡。而跨行转账时需要输入账号、户名、开户行等，不仅增加了财务的工作量，而且还容易出错，若是行内转账，则只需输入账号和户名，开户行会自动反显；2、如果公司人多，分开给不同的银行转账，会产生一笔不菲的跨行手续费，若是同行转账，就可以节约手续费；3、方便管理及核对账目，公司财务部每个月都要对企业的账目进行核算，如果员工使用的是不同银行的银行卡，财务部核算起来会比较麻烦，若是同一银行的银行卡，财务部在核对账目时可以简化流程，节约时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

在实习中自主实习时，首先需了解学校对实习的具体要求和规定，确保实习单位符合要求。其次，与实习单位签订实习协议，明确实习内容、时间和待遇等。在实习期间，应遵守单位