连续订立固定期限劳动合同从何时起算

自劳动合同法生效后，连续订立二次固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同，但是劳动者提出要求订立固定期限的除外

自劳动合同法生效后，连续订立二次固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同，但是劳动者提出要求订立固定期限的除外

自劳动合同法生效后，连续订立二次固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同，但是劳动者提出要求订立固定期限的除外

你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。 除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。

　　1.无固定期限劳动合同的好处： 　　无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同， 　　一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。 　　企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列. 　　用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金 　　2.无固定期限劳动合同的坏处： 　　劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。

根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同法是有明确规定签定固定期限劳动合同的条件的。

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

你好，建议与学校协商处理

一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。

你好，双方协商一致签订终止协议，或者依据合同约定出现终止事由

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

以劳动合同上的工资为准

可以直接报警处理

你好，这个一般可以沟通解决的

法律分析：产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕不满4个月流