在实践中，工伤保险、生育保险、社会保险等都是单位提员工缴纳的，这也给劳动者们安全的保障了。如果员工在工作时间内因工受伤的可以申请工伤保险，那么工伤申请时间是怎么规定的呢？阅读完以下找法网小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
工伤申请时间是怎么规定的
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
用人单位未在工伤认定申请时限内提出申请怎么办？
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在工伤认定申请时限内提出申请应承担什么责任？
用人单位未在工伤认定规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
