入职转正后的每一位员工，企业都应该签订好劳动合同并为他们办理五险，在劳动合同法中有规定，如果员工生病很久，医疗期到了病情还没治疗好，无法继续工作者，企业可以合法解除他，并且支付经济补偿金和医疗补助金。那么一次性医疗补助金怎么计算？下面就跟随找法网小编一起来看一下吧！
一次性医疗补助金怎么计算
在工伤赔偿标准中，相信您所问的应该是一次性工伤医疗补助金的计算问题。
根据《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》的规定，一次性工伤医疗补助金的具体计算方式有：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
2、职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十；
3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
