员工与用人单位签订劳动合同后，在实际中，当员工与用人单位达成一致意见后，劳动合同内容是可以发生变更的。那么，大家清楚劳动合同变更有补偿吗?下面，就由找法网小编来为您解答，希望对您能有所帮助，欢迎阅读。
劳动合同变更是什么
劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。
劳动合同变更有补偿吗
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，如果用人单位不同意，这时劳动合同无法变更。
根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
