大家都知道，在实际生活中，从事雇主制定的任务或者虽然超过雇主授权仍然在执行任务的，是被认为从事雇佣活动。可是，大家很少听说雇佣关系里面有合同。那么疑问来了，雇佣关系里受伤怎么办呢?下面就由找法网小编为您解答，感兴趣的朋友跟着一起往下看看吧。
雇佣关系里受伤怎么办?
《工伤保险条例》
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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