劳动者在工作过程中不小心受伤的，首先是需要做工伤认定的，如果鉴定为工伤之后是可以向单位申请赔偿的。用人单位是需要根据伤残等级鉴定结果，来确定自己的赔偿数额的。伤残津贴是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。那么，工伤伤残五级伤残津贴是多少？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
工伤伤残五级伤残津贴是多少
《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２７个月的本人工资，二级伤残为２５个月的本人工资，三级伤残为２３个月的本人工资，四级伤残为２１个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残 为本人工资的９０％，二级伤残为 本人工资的８５％，三级伤残为本人 工资的８０％，四级伤残为本人 工资的７５％。伤残津贴实际金额低于 当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为 一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１８个月的本人工资，六级伤残为１６个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位 安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位 按月发给伤残津贴， 标准为：五级伤 残为本人工资的７０％，六级伤残为 本人工资的６０％，并由用人单 位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津 贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险 基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就 业补助金。一次性工伤 医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤五级伤残赔偿标准
（１）一次性伤残补助金：本人工资乘１８；
（２）工伤五级的伤残津贴（按月享受）：本人工资乘７０％；
（３）五级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
Ａ．一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；
Ｂ．一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；
上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
（４）停工留薪期工资、停工留薪期护理、住院伙食补助费、交通费、食宿费、住院伙食补助费、交通费、食宿费
（５）医疗费、工伤康复费、辅助器具费、工伤复发待遇
法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》 第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。
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