委托书正是用来委托他人代表自己行使自己的合法权益，并在被委托人行使权利时必须出具的法律文书。被委托人在委托人授权的权限内从事的民事、商事法律行为对委托人生效，委托人不得以任何理由反悔委托事项。 那么，公司授权个人授权书可以证明劳动关系吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、公司授权个人授权书可以证明劳动关系吗？
【争议焦点】
单位出具的授权委托书，是否可以作为认定劳动关系的依据？
【基本案情】
上诉人（原审原告）甲公司。
被上诉人（原审被告）王某。
王某2008年9月1日入职甲公司，担任北京办事处业务员，工作地点在北京市朝阳区甲楼，双方未签订劳动合同，口头约定第一个月工资2500元，以后每月工资2300元；2009年3月中旬，甲公司要求自己与第三方签订劳动合同，再派遣回甲公司工作，因不同意，故申请辞职。2010年2月4日，王某向朝阳仲裁委申诉，要求确认与甲公司在2008年9月1日至2009年2月28日期间存在劳动关系；甲公司赔偿2008年9月至2009年2月双倍工资差额14000元。为证明双方之间存在劳动关系，王某提交了单位为其出具的授权委托书。
甲公司在仲裁中称与王某不存在劳动关系。因此无需支付未签劳动合同双倍工资差额。
朝阳仲裁委于2010年12月22日裁决确认2008年9月1日至2009年2月28日期间王某与甲公司存在劳动关系；甲公司支付王某未签订劳动合同应加付的另一倍工资11500元。甲公司不服裁决，诉至法院。
二、证明劳动关系材料
（1）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；例如：工资单、社会保险记录单、住房公积金单等记录。
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（3）劳动者填写的用人单位招工，招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等证明。
（4）考勤记录。例如：公司使用软件的打卡记录，加班安排通知等。
（5）其他劳动者的证言。
（6）除了以上提到可以作为证明劳动关系的依据外，还有其他一些证据，劳动者可以根据自身的实际情况进行举证。
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