在生活中，劳动者和用人单位总会因为一些福利问题发生纠纷，双方都希望通过劳动仲裁为自己争取到最好的处理结果，相关单位在受理了劳动仲裁后，并不是马上就开庭审理，可能需要调解。调解成功后可能存在用人单位不履行的情况。那么，劳动仲裁前调解后用人单位不履行怎么办？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、劳动仲裁前调解后用人单位不履行
如果公司与你达成协议不履行的，可以就劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁所需要的材料：
一、申请人是员工的，请提交下列材料：
１、劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；
２、申请人身份证明及复印件；
３、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
４、被申请人工商注册信息资料；
５、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
６、《提交证据材料清单》一式两份；
二、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类（１）至（６）项资料外，申请人需推荐３或５名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
三、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
１、被申请人身份证明复印件；
２、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第（６）项要求相同）；
３、《营业执照》副本复印件；
４、《法定代表人身份证明书》；
５、有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；
６、《提交证明材料清单》（一式两份）。
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