实践中，只有公司、企业或其他单位的工作人员利用职权非法侵占公司财物的才有可能构成职务侵罪。但从法律规定可见，职务侵占罪在数额上，没有作出明确的规定。不过进行量刑的时候就要参考具体的犯罪数额。那么，职务侵占罪的量刑标准是怎样的？职务侵占罪数额很小要追究吗？怎么收集职务侵占罪立案证据？下面由找法网小编为您介绍一下。
一、职务侵占罪的量刑标准
《刑法》
第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处５年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处５年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第一百八十三条第一款 保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
二、职务侵占罪数额很小要追究吗
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
１、数额在５千元至１万元以上的，应予追诉。
２、侵占公司、企业财物５千元至２万元以上的，属于“数额较大”。
３、侵占公司、企业财物１０万元以上的，属于“数额巨大”。
三、怎么收集职务侵占罪立案证据
证据可以是：物证；书证；证人证言；被害人陈述；犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；鉴定意见；勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。通常情况下，犯罪证据由公安机关或检察院来搜集证。
首先职务侵占罪的认定应遵循以事实为依据、以法律为准绳的基本原则。侦、控、审三部门搜集、采信的证据除必须具备客观性、关联性和合法性等三个条件特征。
其外认定职务侵占罪的证据体系需要从以下几方面加以考虑：
１、调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料，以确定犯罪主体。
２、犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料。
３、调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据，并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告。
４、根据犯罪嫌疑人的作案手段，收集相关的物证，如用来平帐的假发票，伪造、变造的有关帐目的凭证等。
５、犯罪嫌疑人所侵占财物的去向的证据材料，如挥霍、还债等。
６、追缴的赃款、赃物，根据需要进行拍照固定证据，并由估价部门对赃物作出估价鉴定。
７、有必要的对提取的文字材料进行文字鉴定。
８、询问案件涉及的参与人、知情人、关系人，获取案件有关事实和证据。
９、审讯犯罪嫌疑人，应问清：
（１）犯罪的动机、目的；
（２）犯罪的手段、方法，重点在于是否利用职务之便将本单位财物非法占有；
（３）犯罪的时间、地点、次数、作案过程；
（４）赃款、赃物的去向；
（５）有共同犯罪的问清预谋、分工情况，区分地位、作用，确认分赃情况等。
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