员工为公司工作，付出了劳动就应该得到合理的工资。然而一些公司为了防止员工离职或是其他原因，会压员工的工资，甚至有的几个月过后才发。公司为什么要压工资？找法网小编将在下文为大家带来相关内容介绍。
一、公司为什么要压工资
１、计算工资需要时间，也希望通过押工资，让员工受到一定的约束的。
２、工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（１）社会保险费；（２）劳动保护费；（３）福利费；（４）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（５）计划生育费用；（６）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
二、公司不发工资去哪里投诉
１、向用人单位所在地的劳动局投诉。
２、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意
１、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
２、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
３、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
４、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
以上就是公司为什么要压工资的全部内容。只要企业每月发放工资，并且发放的工资是足额的，就不是违法的行为，法律并未对是否必须当月发放工资做出明确的规定。但是未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。
