在劳动者和用人单位确定了劳动关系后，双方也是会签订劳动合同的，同时也是会规定劳动合同的具体期限，如果在劳动合同期限内用人单位要与劳动者解除劳动关系，也是需要按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金的，如果劳动者处于怀孕期间则不可以与其解除劳动关系。找法网小编为你介绍。
一、解除劳动合同协议书模板如何书写？
解除合同劳动范本范文如下：
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司（以下简称甲方）
乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称乙方）
甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：
１．自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
２．甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）
３．甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。
４．甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
５．乙方应当于本协议签订后３日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
６．乙方自愿放弃其它所有诉求。
本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；
甲方（盖章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司
乙方（签字或盖章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿
法定代表人或授权委托人
二、用人单位需支付辞退赔偿金的情形
（一）用人单位违法解除或者终止劳动合同
《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
由此可知，当用人单位解除劳动合同时，劳动者不存在以上情形的，属于违法解除劳动合同。
（二）劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同
（三）劳动合同已经不能继续履行
需要在解除劳动合同协议书中写明双方的具体信息以及解除劳动关系的原因。如果劳动者和用人单位解除了劳动关系后，双方也是要签订解除劳动合同的协议书，如果用人单位是在合同期内与劳动者解除劳动关系，也是需要支付给劳动者一定的经济赔偿金，具体根据当事人的工作年限确定。
