一般用人单位基本工资会根据每个城市每个单位的具体情况来设定，相关情况各有不同，一般加班工资不包括在基本工资里面，下面找法网就简要讲述一下基本工资有哪些和基本工资怎么算的问题。
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发［２００８］３号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第５１３号）的规定，全体公民的节日假期由原来的１０天增设为１１天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算 年工作日：３６５天－１０４天（休息日）－１１天（法定节假日）＝２５０天 季工作日：２５０天÷４季＝６２．５天／季 月工作日：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小时。
二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的１１天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×８小时）。 月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天
三、２０００年３月１７日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［２０００］８号）同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日
日工资该如何折算
日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，小时工资在日工资基础上除以８小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为：
节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷２１．７５×３００％
休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷２１．７５×２００％
加班工资适用范围
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的１５０％支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的３００％另行支付加班工资。
总之，基本工资的计算有固定的法条可以查找，奖金，津贴等都是基本工资的一部分，如果你希望对相关情况有更深的了解，建议咨询专业的律师，以维护自身的合法权益，保护自己的利益不受侵害。如果你面临被拖欠工资的问题，也可以根据实际情况提起诉讼。
