在生活中，我们所的工资一部分用来缴纳社保，有的人觉得缴纳社保没什么用处。其实不然，实际上大部分社保都不是白缴的，最后都是自己的。例如缴纳养老金可以为将来的养老生活做准备。那么社会保险计算方法是怎样的？下面找法网小编为大家介绍一下。
一、社会保险
社会保险是为了保障个人的利益，是国家建立的一种社会保险基金，由于缴纳了社保，投保人可以在自己失去工作或者意外丧失劳动能力等的情况下，从中得到一定的补偿和帮助。
社会保险包括关于人身保障的５个不同的部分，其中工伤保险和生育保险个人是不用缴纳费用的，这两部分的保险金是需要个人所在的工作单位给予缴纳的。单位需要为员工缴纳的工伤保险为员工个人工资的０．６％，需缴纳的生育保险是员工个人工资的０．９％。还有养老保险费用、医疗保险费用和失业保险费用需要个人和工作单位一同缴纳，企业需要为员工缴纳的养老、医疗和失业保险费用分别为员工的个人薪水的２０％、８％和２％，而个人需要为自己缴纳的这三项保险的费用则是个人工资的８％、２％和１％。这里所说的员工的个人工资均按照税前工资算。
二、社会保险计算方法
社保计算方法如下。社会保险包括五险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。目前北京养老保险缴费比例：单位２０％（其中１７％划入统筹基金，３％划入个人帐户），个人８％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位１０％，个人２％＋３元；失业保险缴费比例：单位１．５％，个人０．５％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位五险０．８％，个人不交钱。以上均为有稳定的单位并且单位给职工上了社保的情况。一旦断缴了以后可以接着缴，但要取出来的话只能取个人账户的钱。如您所说社保需要至少缴纳１５年以上，多缴多领。社保报销：在一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过２０００元的部分报销５０％。
按税前工资计算。
１．养老保险金——单位２０％，个人８％；
２．医疗保险金——单位８％ 补充医疗１．２％＝９．２％，个人交２％；
３．失业保险金——单位２％，个人１％；
４．工伤保险金——单位０．６％；
５．生育保险金——单位０．９％。养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。个人工资是指税前工资，包括个人在这个单位得到的所有相关劳动报酬，加班费、奖金，计算方法是个人交费为工资的８％，单位交费为工资的２５％。（此比例各地不同，各时间段也可能不同，以当地社保规定为准）
大家在生活中缴纳社会保险，可以了解一下社会保险计算方法。缴纳社会保险实际上在经济上没有任何损失，以后不但缴上去的钱可以返还，还能有更多的好处。例如养老金缴纳到一定的年限后，退休后可以领养老金，缴纳了医疗保险就不怕生大病了，国家会给自己负担一部分。更多相关知识您可以咨询找法网律师。
