在现实生活中，对于“社保”想必我们不会陌生。社会保险上需要我们按时进行缴纳的。社会保险指的也就是我们通常所说的“五险一金”。社保的缴纳实际上，是政府强制性的社会福利措施。社会保险的费用是由个人和单位一起缴纳的。我国社保制度有利于社会的稳定，促进生产的发展。初入职场的小白对于社保可能还不了解，接下来找法网小编为您介绍公司缴纳社保比例是多少。
一、公司缴纳社保比例是多少
社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这３种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。大致缴费比例如下：养老保险缴费比例：单位２０％，个人８％；医疗保险缴费比例：单位１０％，个人２％；失业保险缴费比例：单位２％，个人１％。
二、公司为员工缴纳社会保险是法定义务
根据《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在合同中约定保险费用由你个人缴纳的条款因违反了法律、法规的强制性规定而无效。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、员工入职３０天内须缴社保 未按时缴费可采取强制措施
１１月１日，《社会保险费申报缴纳管理规定》实施，明确规定用人单位应当自用工之日起３０日内，为其职工申请办理社保登记并申报缴纳社保费；用人单位未按时足额缴费的，将被按日加收万分之五的滞纳金，并面临处罚。
社保法实施之后，为了规范社会保险费的申报和缴纳，人力资源和社会保障部发布《社会保险费申报缴纳管理规定》。根据该规定，用人单位应当自用工之日起３０日内，为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。部分企业工作满一定年限才给参加社保、以企业效益不佳为理由少缴社保费等行为，都是违法的。
未将缴纳社会保险费的明细情况告知员工也属于违法行为。按照规定，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报，或者在本单位住所的显着位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况，应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。
四、用人单位未足额缴纳社保费怎么办？
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额１倍以上３倍以下的罚款。
公司缴纳社保比例是多少？通过以的介绍，我们知道，社会保险即五险一金，四中的养老保险、失业保险以及医疗保险是由单位和个人共同缴纳完成的，但是找法网栏目的小编提醒大家，我国法律规定了公司必须为员工缴纳五险一金，还有对于工伤保险和生育保险，我们个人不需要缴纳，是完全由企业承担相关费用的。
社会保险实际上是作为各位朋友看病和以后养老还有怀孕，工作中受伤和失业时等方面的一个重要的保障的，因此社会保险对于大家来说是非常的重要的，而且在办理社会保险时也是很方便的，至于社保个人缴费多少比例找法网小编以下会为您介绍。
