保障能力等方面的情况来看，其实延迟退休必将成为现实。不过截止小编发稿的时间，即２０１８年３月１４日，我国尚未正式出台延迟退休的相关方案，所以暂时还不清楚日后将如何来延迟退休。下面找法网小编为你介绍。
而最近在全国政协总工会界别小组会议上，人社部长就延迟退休作出了一些大概的说明，而就当前的退休年龄来看，我国是这样规定的，原则上男职工年满６０周岁；女职工年满５０周岁；党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。但是因为具体的国情发生了变化，自然也就需要对退休的年龄作出相应的调整。
在最近的会议上，主要说明了以下亮点内容：
１、建议部分岗位职工，可自我选择是否延迟
一旦延迟退休方案制定实施，必定会有部分的劳动者不愿意，这时就要区分不同的情况来分析处理。其中长期在急难险重岗位工作的女职工，从体力劳动和危险性的角度考虑，她们不愿意延迟退休，则允许其自我选择是否愿意延迟退休。
２、女干部的退休年龄，从之前的５５周岁，延长到了现在的６０周岁。
按照《中共中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，符合一定条件的女干部或者女性专业技术人员，需要实岁达到了６０周岁的才能退休，但如果自己醍醐申请的话，也是可以在达到５５周岁的时候自愿退休。
附：《中共中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》
按照之前人社部的表示，延迟退休方案出台后，将充分征求意见并经过５年过渡期，到２０２２年正式实施。根据这个时间倒推，那么要保证在２０２２年正式实施延迟退休的方案，则至少就要在２０１８年，也就是今年出台相应的方案才行。结合这一情况，可能受到影响的就包括了以下三类人：
延迟退休可以说是势在必行的了，但具体该按照什么样的方式来延长退休年龄，则还要看国家相关部门是如何制定的。要是按照上面延迟退休方案执行下来，对６０后、７０后、８０后其实都是有一定影响，当然当前的年龄越小，意味着受“延迟退休”影响就会越大。
