在用人单位没有为工伤职工购买足额的工伤保险时，那么此时发生工伤事故，给工伤职工造成的人身损害就由用人单位进行赔偿，职工在工作期间受到损伤的话要申请工伤赔偿来保护自己的合法权益。下面找法网小编为你介绍工伤伤残赔偿标准是怎么样的？赔偿项目有哪些的相关内容。
一、工伤伤残鉴定赔偿标准
（一）一次性伤残补助金
１、一级伤残补助金＝本人工资×２７个月
２、二级伤残补助金＝本人工资×２５个月
３、三级伤残补助金＝本人工资×２３个月
４、四级伤残补助金＝本人工资×２１个月按月享受伤残津贴（按月支付）
一级伤残津贴＝本人工资×９０％２、
二级伤残津贴＝本人工资×８５％３、
三级伤残津贴＝本人工资×８０％４、
四级伤残津贴＝本人工资×７５％（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
（二）五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金
五级伤残补助金＝本人工资×１８个月２、六级伤残补助金＝本人工资×１６个月伤残津贴
五级伤残津贴＝本人工资×７０％２、六级伤残津贴＝本人工资×６０％（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）
（三）七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金
１、七级伤残＝本人工资×１３个月
２、八级伤残＝本人工资×１１个月
３、九级伤残＝本人工资×９个月
４、十级伤残＝本人工资×７个月
二、工伤赔偿的项目
工伤赔偿的项目主要有以下几种：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资；停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
针对比较重要需要注意的一点作详细解释：
１、医疗费：凭单据据实结算。
２、误工费（停工留薪期待遇）：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
３、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费。
现在从事某些职业会对劳动者的身体健康有潜在的威胁，比如高空作业或者建筑工程方面的苦力活等，在工作时间、工作地点由于工作内容对劳动者产生损害，是算作工伤的，可以要求工伤赔偿，希望小编整理的相关内容能够帮助到您。
