作为国企员工，一般关注的问题就是国有企业员工工龄工资标准。因为这和员工自身利益息息相关。一般而言，工龄越大，工资越高；特殊情况下，当对企业做出卓越贡献时，可获得额外奖金（这也就是我们所说的绩效工资）。下面找法网小编将带你详细了解国有企业员工工资标准。
工龄工资计算标准是什么？
一、员工工龄工资的设定标准：
１．在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥５０元整。
２．在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥１００元整。
３．在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥１５０元整。
４．在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥１８０元整。
５．以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥３０元整。累计十年封顶。
６．员工连续请假超过１５天或年内请假累计超过３０天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
７．员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
８．试用期间不计算工龄。
二、员工工龄工资的计算方法（举例说明）：
例：某员工于２００９年１１月份入职，那么该员工应于２０１０年１２月开始享受公司的工龄工资每月￥５０元整，于２０１１年１２月开始享受工龄工资每月￥１００元整，于２０１２年１２月开始享受工龄工资每月￥１５０元整，于２０１３年１２月开始享受工龄工资每月￥１８０元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥３０元整。
三、管理人员工龄工资的设定标准：
１、在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为１００元钱。
２、在本公司连续工作满一年的ｂ级主管级人员每月工龄工资为￥１００元整。
３、在本公司连续工作满一年的ａ级主管级人员每月工龄工资为￥１５０元整。
４．在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥２００元整。
５、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥２５０元整。
６、在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥３００元整。
７、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥５０元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）
８、试用期间不计算工龄。
９、连续请事假超过１５天或年内请事假累计超过３０天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
１０、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
１１、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
综上所述：上述国有企业员工工龄工资标准仅作参考，从这份标准里，我们可以看到员工工龄工资的设定标准按工龄区分，然后每月基本工资随着工龄的增加而增加，累计工龄十年封顶。需要注意的是，辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄，当然在不同企业标准可能不一致。更多相关知识您可以咨询找法网律师！
