离职原因怎么写，这就跟江湖过招一样，从一开始滋生离职年头之际，到尘埃落定之前，总有一段时间内心风起云涌，各种情绪、情结、情愫酝酿，裹挟内心与外界的博弈，直至当事人经历了所有的拉锯流程，等候和希冀。找法网小编为你介绍。
幸运的全身而退，聪明的讳莫如深，自信的无所畏惧，也有那懦弱的吃闷亏、鲁莽的落下口舌、冲动的引发撕逼大战。做人呢，最重要的是开心。缘分到头，好聚好散。结合资深职场人的过来经验告诉你离职原因怎么写。
１．离职申请千万不要提到真话
ｂｏｓｓ最关心两件事：
第一，为什么离职？
第二，你要去哪儿？
如果是因为公司不能满足你的薪水期望，或是实在工作的不开心，那你可就要小心了。有经验的上司一般不希望遇到这种变动，走人影响团队业务，招个合适的人还要浪费时间重新磨合，估计会留你。如果你真的爱公司爱团队，或单纯敬重他的为人——那也不能把真实的感受告诉他。
不在其位，不谋其政。你以为你看到的问题，其他人就没有看到吗？所有的组织构架和制度流程，建立起来，就很难轻易再改。说不定你的好心建议，影响的是其他人的利益。
与其被人记恨，还不如做个善意的好宝宝，直接告诉ＢＯＳＳ你在这里获得了成长。这可不是假话，就算没学到东西，年龄总是长了吧？
放下那些沉重的真心话，给ＢＯＳＳ一个皆大欢喜的理由。辞职是因为离家远，要去的地方还没定。只有这样的理由，才能让你避免成为是非的源头。相信我，这是为你好。
２．避免去竞业公司
这家公司做几年学到了，跳槽去竞争对手家求发展。即使不涉及职业道德，总是洗不清出卖商业机密的嫌疑。圈内的人怎么看是个值得思考的问题。多年经营的职场信任，有可能瞬间崩塌。更有甚者，老东家有个风吹草动，总不免要怀疑到你。
硅谷华人工程师带人进公司吃午餐都能被开除，直接去竞业公司，难免不引来是非。诚挚地告诉你，出来混都是要还的，选择竞业公司要谨慎。
３．不要跟人说你离职，更不要怂恿别人离职
世界这么大，要走别招摇。ＢＯＳＳ最关心的第三件事：你辞职不要影响别人。
离职这个话题太敏感，一旦掘开口子，难免不影响他人情绪，刺激某些人内心的小九九。不管你跟同事平时相处多融洽，这种解除社会关系的行为，总是潜藏着消极的因素。
所以，走就走，不要告诉同事你辞职，实在关系好的，可以等日后再联系。要不然，你以为你告诉他证明了你们的职场友谊，谁知道别人会不会把你们划归成一派？他以后还要在公司混，只有你辞职不告诉同事，才不会造成可能的波及和口舌。
辞职不能跟人说，怂恿别人离职更是大忌。常有人想清楚了决定离开，然后抱着“拯救”的心态开导、怂恿别人。我的天，你以为你真的是救世主？每一个人的情况不同，想法和考虑也不同，你允许自己拥抱新生活，也要给其他人继续留下的自由。就算同事也想离职，那也不能是因为你的煽动。来源：温州招聘网ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｗｔｚｐｗ．ｃｏｍ／收集整理ｌｄｄ 转载请保留链接。
不要干涉他人生活。这不是明哲保身，这是一种自知的谦虚。
４．总结经验，整理成文
离职之后，下一次入职之前，你真的只打算出去嗨？
每一份工作都是金矿，仔细挖一挖，总能发现学到的好东西。这个时候你就不要懒，总结经验，整理成文。这不仅是一种思考和提炼，日后还可以拿来装。一出手，起码看起来就很职业。
更何况，因为自己的专业博客而找到更好的工作，或是跳上更大的平台，这种情况大有人在。仔细攒几年，有机会还可以出个书。到时候，你居然已经是作家了。
这是自我升值的必修课，认真对待，你值得加薪。
５． 冷知识－－公司不让你离职，怎么办？
遇到这种情况，如果觉得束手无策，一看你就没学过劳动法。
你有你的人身自由，公司和ＢＯＳＳ再无情，也有他们无法破解的事情。
告诉你大多数人不知道的事，只需要提交“辞职信”而不是“辞职申请”，根据劳动法，就不需要等待领导的同意或批准。提交书面辞职信三十天，自动解除劳动合同关系。时间一满，ＨＲ再怎么着，都没办法接着卡你。
所以如果是想离职，走之前，多研究研究才是正主意。
当然还有其他的，社保公积金怎么办，咨询ＨＲ或相关机构。自己的利益自己来保障，世界这么大，大家都很忙，没有人专门关照你。
江湖险恶，人心叵测，在思考离职原因怎么写的时候，要记着这五点！
